Selecteer een pagina

Raken Prikkelen Horen

Leuk dat je luistert naar de podcast Raken, Prikkelen, Horen
van Michael Kroegman en Loek van ’t Westende.

Raken Prikkelen Horen

Het gaat in de podcast niet zozeer om de inhoud of waar die voor staat, maar veel meer over de Hoe vraag. Hoe de gast van te voren de dingen heeft bedacht (wellicht met een bepaald, vastgesteld doel), Hoe de gast zich in moeilijke situaties positioneert, Hoe hij/zij omgaat met anderen en Hoe hij/zij de neuzen weer dezelfde kant op krijgt. De gast staat centraal in de podcast Raken, Prikkelen en Horen. Hoe word jij het beste van jezelf?

Niet de inhoud

De inhoud is een ‘herhaling of bijstelling van doelen en visie’ en daar gaan we het juist niet over hebben. Wij willen de gast laten vertellen. Niet alleen over het wat, maar vooral over Hoe hij dit kenbaar maakt. Er is simpelweg een doel te realiseren. Wat is er voor nodig om deze boodschap helder over te brengen naar bijvoorbeeld meerderen, collega’s, team, CEO of medewerkers. Hoe zorg je ervoor dat een/jouw boodschap aankomt of (nog) beter beklijft bij anderen. Waar loopt de gast tegen aan in deze vertaalslag? Hoe zorg je ervoor dat het mensen aanspreekt of nog beter dat mensen zich erin kunnen vinden. Dat is ten slotte al een doel op zich. Hoe raak je, hoe prikkel je en luister je goed naar de ander.

De gast in een andere ‘hoedanigheid’

In de podcast Raken Prikkelen Horen, zetten we de gast in een andere setting te krijgen dan in de gebruikelijke interviews die hij/zij gewend is te geven. Zoals eerder aangegeven gaat het om de Hoe vraag. Wij willen onze gast uitdagen door hem/haar niet het standaard soort antwoord te laten geven. De uitdaging van de gast om zichzelf uit te dagen.

Meer de gedachten in connectie te laten zijn met wat zij voelen. Passie in combinatie met gestelde doelen. Hoeverwezenlijk je deze? En we stellen elke gast aan het einde van de podcast de vraag: Hoe word jij het beste van jezelf?

De uitdaging van de gast om zichzelf uit te dagen.

Het boek

Michael en Loek brengen in het najaar een boek uit met de toepasselijke titel: Raken, Prikkelen en Horen. Hoe word jij het beste van jezelf? Het boek gaat over communicatie. Michael en Loek hebben hun krachten gebundeld en diverse thema’s die zij regelmatig tegen komen in hun trainingen, beschreven in dit boek. Een prettig, makkelijk en vooral goed leesbaar boek. Een boek dat lekker wegleest en waar je ook nog iets aan hebt. Een boek dat je verder kan helpen in je persoonlijke ontwikkeling of om in je werk te groeien.

Het boek wordt uitgegeven door Het Mooiste Boek. Binnenkort kun je het boek bestellen via onderstaande link.

Masterclass

Raken Prikkelen Horen, Hoe word jij het beste van jezelf.

Loek van ’t Westende en Michael Kroegman geven op een innovatieve en vernieuwende wijze een masterclass over persoonlijk verder ontwikkelen ten behoeve van jezelf waarbij vooruitgang en misschien zelfs wel voortschrijdend inzicht van toepassing zijn. Ontwikkelen vanuit praktisch oogpunt gebracht met de nodige humor en vanuit de blik, iedereen mag zichzelf zijn en iedereen is uniek.

Loek en Michael weten de juiste snaar te raken vanuit praktijk, ervaring en vooruitkijken. Waar ben je goed in en hoe kan je dat nog verder ontwikkelen. Waar word je blij van en hoe kun je dat inzetten ten behoeve van jezelf. Waarbij positiviteit en ontdekking twee thema’s zijn die de deelnemer aan deze masterclass nieuwe inzichten geven. 

Met passie, bevlogenheid en  interactie wordt het publiek meegenomen. Boeiend, krachtig en passievol. En vooral een masterclass die goed aansluit bij de beleving van mensen. Concreet er mee aan de slag gaan met tips waar je zeker wat aan hebt. Voor meer informatie neem contact op via het contactformulier.

Bekijk de promo van onze podcast

Wie zijn wij

Michael Kroegman

Entrepeneur | Influencer | Trainer | Kameleon | Ontwikkeling

Michael Kroegman koos er na zijn theateropleiding voor als intercedent aan de slag te gaan om op deze manier het bedrijfsleven beter te leren kennen. Dit was het begin van een mooie, bijzondere maar vooral enerverende reis met bijzondere ontdekkingen. Door deze opstap kreeg hij de mogelijkheid zich verder te ontwikkelen. Hij legde zich toe op het ontwerpen van trainingen en heeft zich zo verder verdiept in het brede spectrum van trainingen.
Zo kwamen er nieuwe inzichten voor Michael op het gebied van groepsdynamica, coaching en individuele ontwikkelingsprocessen.
Michael traint veel op het gebied van communicatieve vaardigheden, theoretische trainingen (product en of dienstgerichte trainingen met betrekking tot de vraag en behoefte van de organisatie waarbij maatwerk geleverd wordt). Michaels specialiteit is groepen op een enthousiasmerende manier benaderen en mensen weten te raken tot verdere ontwikkeling. Michael vindt dit één van leukste aspecten in het geven van trainingen.

Groei, ontwikkeling, ambitie, ervaren en beleven maar vooral plezier. Dat zijn de ingrediënten die voor hem een goede training kenmerken, maar vooral mensen verder helpen in hun ontwikkeling.

Michaels motto is ‘Mensen op te leiden tot toptalenten’. Ze beschikken al over talenten alleen het is nu van belang deze talenten verder te exploreren.

‘Ik vind het zo gaaf om mensen verder op weg te helpen, handreikingen te bieden zodat er nieuwe inzichten ontstaan maar vooral met het oog op een concreet en gericht resultaat. Dat vind ik erg belangrijk. Mensen uit hun comfortzone laten stappen, durven toe te geven aan veranderingen en zien wat het hen juist oplevert. Nieuwe inzichten! Dat geeft mij het WOW gevoel.’

Waar vind jij bij jezelf de motivatie om die uitdaging aan te gaan en de nodige creativiteit om anders te kijken naar een situatie die meer op kan leveren.

Loek van ’t Westende

Ondernemer | Coach | Trainer | Creatieveling | Praktisch

Loek ontwerpt en verzorgt een breed scala aan trainingen rondom dienstverlening, klantgerichtheid, verkoop, leiderschap, communicatie, teamontwikkeling en teambuilding.
De afgelopen 25 jaar specialiseerde hij zich in het ontwikkelen en uitvoeren van een grote diversiteit aan onderwerpen (altijd met oog voor de dagelijkse actualiteiten) voor workshops, trainingen en trainingevents voor kleine teams tot grote groepen. In deze periode heeft hij geleerd dat kleine details grote veranderingen kunnen geven aan organisaties en de mensen die er werken. Hij gaat op zoek naar de aanvulling en koestert wat goed is en wat goed gaat. Zijn focus is altijd gericht op wat er wel is in plaats van wat er niet is. Hij is ervan overtuigd dat mensen willen groeien en dat mensen allemaal op hun eigen manier succes willen ervaren en dit willen ontdekken. Mensen daarin ondersteunen en bewust maken van de invloed die zij hebben op hun dagelijkse werk.

Na zijn studie werkte Loek in verschillende Sales- en managementfuncties in de industrie en dienstverlening. Zo was hij Accountmanager bij een chemisch concern en na een paar jaar maakte Loek de overstap naar de automatiseringsbranche, gaf leiding aan een team van 10 personen. In dezelfde tijd was Loek 5 jaar samen met zijn echtgenote eigenaar van een aantal modezaken. In 1996 starte Loek zijn eigen opleidingsbureau. Loek volgde opleidingen in communicatiewetenschappen, o.a. HBO – communicatie, masteropleiding in organisatiepsychologie, NLP en train-the-trainer opleidingen.

De manier van werken die Loek kenmerkt is er één met veel enthousiasme, passie en beleving! Hij formuleert uitdagingen voor mensen op zo’n manier dat het motiveert en inspireert.

Neem gerust contact met ons op

Wil je meer informatie over de podcast, het boek of wil je Michael en Loek boeken voor een lezing? Neem dan contact met ons op via het contactformulier. We horen graag van je